L’emploi des personnes en situation de handicap est encore précaire, parfois difficile d’accès et souvent entouré d’idées reçues. Comment la situation va-t-elle évoluer dans les années à venir ? Où en sera la question du travail et du handicap en entreprise en 2025 ? Retour sur la 1ÈRE grande étude prospective sur la question du handicap au travail en France.

Plus d’une année de travail, 4 pays étudiés, 10 organisations partenaires dont 7 entreprises, 2 associations (l’ADAPT et l’AGEFIPH) et le Conservatoire National des Arts et Métiers… C’est ce qu’a nécessité l’étude « Travail, Handicap et Entreprises 2025 ». Initiée en 2013 et financée par la Société Générale. Cette analyse tente de prédire le futur du travail et de l’emploi des personnes handicapées et d’identifier les défis auxquels la France va faire face dans ce domaine.

Pendant un an, l’étude a rassemblé les experts, les associations et toutes les parties prenantes impliquées dans la thématique de l’emploi des personnes handicapées, dans des groupes de travail pour constituer une base de données complète sur ce sujet. À partir des données passées et d’une comparaison avec 3 autres pays (les Etats-Unis, l’Italie et le Royaume-Uni), les experts ont élaboré six scénarios d’évolution pour 2025.

Travail, handicap et entreprise en 2025 : quels scénarios d’évolution ?

D’après l’étude, six évolutions sont possibles pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour bien comprendre ces scénarios et comment peut évoluer la problématique du travail des personnes handicapées, voici une vidéo explicative.

Entre un scénario pessimiste où rien ne bouge par rapport à la loi de 2005, et un scénario volontariste et optimiste dans lequel la France se mettrait en conformité avec tous les accords internationaux sur le handicap, le scénario le plus probable est appelé le « scénario de la seconde chance ». Dans ce scénario, l’étude prévoit que la situation s’améliore grâce à des politiques de formation des populations les plus fragiles (notamment les handicapés, mais aussi les jeunes ou les seniors par exemple) qui permettraient d’améliorer à la fois leur intégration et la performance économique.

Comment les entreprises s’adapteront ou non à ces évolutions ? Comment la vision de la diversité au travail va-t-elle évoluer ? Les différents scénarios montrent non seulement toutes les possibilités d’évolution, mais permettent aussi de comprendre les défis à relever pour améliorer les choses.

Quatre défis pour faire avancer l’intégration du handicap au travail en entreprise

D’après les rédacteurs de l’étude, quatre défis sont à relever pour réellement faire avancer les choses :

  • Améliorer la formation professionnelle en créant des programmes de formation spécifique pour adapter les compétences des personnes handicapées aux besoins des entreprises ;
  • Inclure les PME dans les dispositifs d’action sur l’emploi des personnes en situation de handicap. Les PME doivent être des cibles prioritaires car elles sont encore mal formées à ces problématiques alors qu’elles représentent un potentiel d’emploi important pour les personnes handicapées ;
  • Augmenter la part des jeunes handicapés dans l’éducation supérieure, afin d’atteindre la cible des 6% d’étudiants handicapés et permettre à ces publics de recevoir une formation adaptée ;
  • Accompagner les Établissements, les Services d’Aide par le Travail (ESAT) et les Entreprises Adaptées pour qu’elles accompagnent encore mieux les personnes handicapées vers l’emploi.

 

Formation continue, accompagnement, amélioration de la qualité de vie au travail et de l’ergonomie… L’étude décrit également les actions à mettre en place au sein des entreprises pour rendre l’emploi des personnes handicapés plus facile.

Le programme est donc clairement défini. Reste 10 ans pour le mettre en place et atteindre les objectifs pour une meilleure intégration.

Pour plus d’information, consultez les résultats de l’étude publiés sur le site de l’Adapt.