Formation CSE, RSE et Loi Climat et Résilience
S’approprier les nouvelles missions du CSE comme levier de transition écologique de l’entreprise
Une formation pour comprendre les obligations légales du CSE en matière de responsabilité environnementale.
Durée : 1 journée
Niveau : Sensibilisation
Le CSE, un levier de la transition écologique ?
Au fil des années, le Comité social et économique (CSE) a vu ses attributions et missions s’élargir pour devenir un acteur majeur au sein des entreprises. Avec la Loi Climat et Résilience, les représentant·es du personnel doivent être informé·es et consulté·es sur les impacts environnementaux. Mais comment le CSE peut-il intégrer les enjeux RSE ?
Prix et modalités de la formation CSE et RSE
Prix de la formation
3 800€ HT
Prix intra de 5 à 15 participant·es en présentiel ou à distance
Sur mesure
Un besoin spécifique ?
Modalités de déploiement
La formation CSE, RSE et Loi Climat et Résilience est LA formation idéale pour comprendre les obligations légales du CSE en matière de responsabilité environnementale. Intéressé·e par un parcours de formation ? Contactez-nous !
Les objectifs de la formation CSE en entreprise
La formation CSE, RSE et Loi Climat et Résilience permet aux membres du CSE de :
- comprendre comment les activités d’une entreprise doivent évoluer pour accompagner la transition écologique,
- définir les contours des nouveaux métiers nécessaires à l’entreprise pour initier cette direction
- d’identifier les compétences à développer et les moyens à mettre en œuvre pour y parvenir concrètement au sein d’un CSE,
- définir les outils et la méthodologie pour structurer l’action du CSE en matière de responsabilité environnementale.
Le programme de la formation CSE en entreprise
L’action du CSE en matière environnementale
-Loi Climat : une nouvelle attribution environnementale pour les CSE
-L’environnement dans les consultations et les négociations du CSE
Comprendre la responsabilité de l’entreprise en matière environnementale
-Le cadre légal de la responsabilité environnementale de l’entreprise
-La responsabilité environnementale de l’entreprise vis-à-vis de ses parties prenantes
-L’action environnementale de l’entreprise dans le cadre d’une stratégie RSE
Structurer l’action du CSE en matière environnementale
-Savoir identifier les enjeux environnementaux de l’entreprise
-Savoir collecter et assimiler les informations environnementales de l’entreprise
-Mettre en place un plan d’action environnementale pour les élu·es du CSE
Les points forts de la formation CSE en entreprise
- Comprendre le cadre légal et les nouveaux rôles attribués au CSE depuis la loi Climat et Résilience
- Disposer du vocabulaire de la RSE pour construire un dialogue cohérent entre toutes les parties prenantes de l’entreprise
- Bénéficier d’une grille de lecture générale sur les enjeux environnementaux et leurs conséquences sur l’activité socio-économique
Informations pratiques
À qui s’adresse cette formation ?
- Élu·es du CSE
Outils pédagogiques
- Session de formation animée par un quiz interactif
- Support de formation déroulé par le/la formateur·rice délivré à la fin de la formation
- E-mail post formation avec des ressources complémentaires
- Infographie résumant la thématique de la formation (optionnel)
- Précis de synthèse d’environ 20 pages pour creuser le sujet (optionnel)
Nos recommandations pour suivre cette formation
Afin de faciliter l’apprentissage et la compréhension de nos apprenant·es, certains contenus pour suivre nos formations sont conseillés en amont. Avant de suivre la formation CSE, RSE et Loi Climat et Résilience il est recommandé d’avoir réalisé :
Découvrez le témoignage d’un·e apprenant·e
Ce fut un réel plaisir d’échanger avec notre formatrice, qui a partagé ses connaissances et son expertise sur les sujets RSE et permis de nous faire ouvrir les yeux sur les considérations RSE.
Arnaud Pareja, secrétaire du CSE de SVR
Notre expertise et notre méthodologie de formation
Organisme de formation créé en 2009, Youmatter a reçu en mai 2022 la certification qualité Qualiopi – délivrée au titre de la catégorie d’actions suivante : actions de formation. La marque Qualiopi est délivrée par des organismes certificateurs accrédités par le Comité français d’accréditation – COFRAC sur la base du référentiel national qualité.
L’obtention de cette certification témoigne d’une méthodologie spécifique développée et déployée par nos ingénieur·es pédagogiques au sein de notre organisme de formation. Chez Youmatter, l’apprenant·e est au cœur de notre approche pédagogique, car nous croyons fermement que vous, collaborateur·rices, jouez un rôle crucial dans la transition écologique et sociale !
Évaluation & satisfaction des acquis de compétences
J-7
7 jours avant la date de votre formation, un questionnaire d’auto-évaluation sera envoyé, par mail ou extranet personnalisé, pour mieux comprendre les besoins, les attentes et les connaissances de chaque apprenant·e sur le sujet. Cette étape est fondamentale : elle permet à nos ingénieur·es pédagogiques d’ajuster la formation si nécessaire.
Le jour J
Une fois la formation terminée, un questionnaire d’auto-validation des acquis et de satisfaction est envoyé, par mail ou extranet personnalisé. Ce questionnaire d’auto-évaluation nous permet d’améliorer nos formations et de nous assurer que les objectifs pédagogiques sont atteints.
J+30
Un questionnaire de satisfaction et de suivi de la mise en pratique des acquis est envoyé, par mail ou extranet personnalisé. Cette étape, en auto-évaluation, permet de nous assurer que les compétences théoriques et pratiques acquises ont pu être déployées sur le terrain.
Les notes données pour cette formation
- Satisfaction moyenne : 3,8/5
- Auto-évaluation moyenne d’acquis des compétences : 3,7/5
Pourquoi se former aux fondamentaux de la RSE ?
Le CSE dispose désormais de responsabilités environnementales en matière de représentation du personnel et de négociation collective, pour intégrer la transition écologique à la négociation collective sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et pour préciser l’obligation d’accompagnement des opérateurs de compétences (OPCO) en matière de transition écologique. Il s’agit également d’anticiper les conséquences de la transition écologique sur les emplois et de faire évoluer les compétences des salarié·es.
Intégrer les objectifs de transition écologique au dialogue social et au fonctionnement quotidien de l’entreprise via la négociation collective.
Mobiliser les données socio-économiques de l’entreprise en vue de sa transition écologique.
Savoir traiter de la question des conséquences environnementales au regard des décisions de l’employeur·euse.
Un besoin précis ? Parlons-en autour d’un café
Votre entreprise a un projet de sensibilisation ou de formation, un besoin de production de contenu ou souhaite transformer son modèle d’affaires ? L’équipe Youmatter est à votre écoute ! Expliquez-nous votre projet et nous vous répondrons sous 48h.