Malgré un contexte difficile, le secteur de la RSE et du développement durable est resté très dynamique en 2020, montre l’étude annuelle du cabinet de recrutement Birdeo. Métiers, salaires, dynamiques d’emploi : voyons en détail les résultats.
Chaque année depuis 2014, le cabinet de recrutement pour les métiers à impact positif, Birdeo, publie une étude sur les métiers, les salaires et les dynamiques d’emploi du domaine de la RSE et du développement durable. Pour l’année 2020, le cabinet a interrogé 1127 professionnels sur leur entreprise et leur métier, les perspectives de recrutement des managers, leur rémunération, leurs pratiques du télétravail et leur vision de la place de la RSE en entreprise. Parmi ces professionnels interrogés, une large majorité (78%) travaille dans une entreprise privée. Une part plus faible (14%) travaille dans une entreprise privée à but non lucratif ou dans le secteur de l’Économie Sociale et Solidaire. Finalement, une petite part (8%) travaille dans une administration ou entreprise privée.
L’étude pointe d’abord des salaires en hausse et un marché de l’emploi particulièrement dynamique dans ce secteur. En dépit de ce dynamisme, l’enquête tire trois conclusions majeures : la force de travail est encore insuffisante et s’accompagne d’un manque d’expertise, il y a un manque de moyens consacrés à la transition durable en entreprise et de plus en plus d’entreprises sont certifiées ou en voie de l’être par des labels d’exigences sociétales et environnementales. Étudions ces résultats plus en détail.
Des métiers qui se spécialisent et se féminisent
L’étude de Birdeo pointe, tout d’abord, une tendance des métiers de la RSE et du développement durable à se féminiser. Alors que les femmes représentaient 59% des professionnels interrogés en 2016, elles sont désormais 67% en 2020. On observe également une spécialisation des métiers. Alors que les professionnels étaient 75% en 2017 à exercer un rôle transverse de coordination de la démarche RSE, ils ne sont plus que 56% en 2020.
Un marché de l’emploi très dynamique
Le cabinet Birdeo fait état dans son étude d’un marché de l’emploi en pleine croissance. 69% des managers interrogés ont recruté au moins un salarié au cours des 12 derniers mois et 40% envisagent d’en recruter dans les 12 prochains mois. Les managers pointent, cependant, un manque d’effectif (67%), principalement un manque d’experts spécialisés dans un domaine particulier (climat, biodiversité, social). L’étude constate également l’avènement des experts indépendants : 50% des managers ont déjà fait appel à l’un ou l’une d’entre eux. Ces experts indépendants aident généralement les entreprises à élaborer une stratégie et une feuille de route ou à obtenir une certification RSE.
Des salaires en hausse
Concernant le baromètre des salaires, l’étude Birdeo s’est intéressée à deux groupes de professionnels : les salariés du secteur privé et les experts indépendants. Pour ces deux groupes, en dépit de la crise sanitaire, on constate une augmentation des salaires entre 2019 et 2020. Elle est de +3,4% pour les salariés et de +3,9% pour les indépendants. Pour les salariés du secteur privé, l’étude fournit les rémunérations brutes moyennes au cours de la carrière.
L’évolution des rémunérations traduit bien la reconnaissance des parcours. En ce qui concerne les experts indépendants, l’étude de Birdeo établit une moyenne de leur chiffre d’affaires annuel à 60 700 €.
Quelle place pour la RSE en entreprise ?
Les professionnels ont été interrogés sur les moyens accordés par les entreprises à la transition écologique et à l’impact positif. Ils jugent ces moyens insuffisants et accordent une note globale de 3,9/10 aux entreprises. D’autre part, l’étude montre qu’une part croissante d’entreprises décide de formaliser leur engagement par l’obtention d’une certification. 17% des professionnels travaillent ainsi dans des entreprises certifiées ou en voie de certification B Corp. La certification B Corp garantit le respect d’exigences sociétales, environnementales et de transparence.
L’étude du cabinet Birdeo montre une fois de plus l’intérêt croissant pour les questions environnementales et sociétales qui se traduit par un dynamisme du secteur de la RSE et du développement durable. Cependant, l’étude montre aussi un grand manque de moyens alloués à la transition écologique et sociale par les entreprises ainsi qu’un manque d’expertise sur ces sujets. Cela prouve bien que les directeurs et directrices d’entreprises et leurs équipes doivent être formés aux questions environnementales.
Photo de Ross Findon sur Unsplash
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