À offre équivalente, 78% des salariés préfèreraient rejoindre une entreprise engagée pour la transition écologique, révèle une étude du CSA.
Les préoccupations écologiques imprègnent désormais toute la société. Elles s’invitent jusque dans les bureaux. Pour LinkedIn et l’ADEME, l’Institut CSA a mené une étude sur 1004 salariés du privé, du public et d’ONG. Parue en main 2021, cette étude analyse le rapport des salariés à la transition écologique en entreprise. Les salariés agissent-ils pour la transition écologique sur leur lieu de travail ? Sont-ils formés aux enjeux environnementaux ? L’engagement écologique d’une entreprise est-il un critère d’attractivité ? On vous dit tout.
La transition écologique au cœur des préoccupations des salariés
Comme dans le reste de la population française, la santé et l’environnement arrivent en tête des préoccupations des salariés. L’environnement est même cité comme préoccupation majeure par 15% d’entre eux, 30% comme préoccupation tout court. Cette proportion grimpe même à 34% chez les jeunes.
La transition écologique en entreprise
La transition écologique est prioritairement une responsabilité de l’État, jugent les salariés à 34%. Les citoyens sont en deuxième position avec 26% et les entreprises en troisième avec 18%.
Cependant, 91% des salariés estiment que la transition écologique devrait être une préoccupation prioritaire ou importante pour les entreprises françaises. Les sondés sont même 59% à être d’accord avec l’idée que la transition écologique est quelque chose d’important au quotidien dans leur entreprise.
Les éco-gestes populaires au bureau
Lorsque les entreprises prennent des mesures en faveur de la transition écologique, elles concernent essentiellement les éco-gestes. Par exemple, 49% des salariés interrogés travaillent dans des entreprises où des espaces et méthodes de travail plus économes en énergie sont en place ou en projet.
Concernant leur engagement personnel, ils sont 64% à dire agir en faveur de la transition écologique. Là encore, ce sont les éco-gestes qui priment, comme éteindre son poste de travail à la fin de la journée (90%), réduire le nombre d’impressions (89%) ou trier ses déchets au bureau (88%).
Voir aussi : Le rôle pour les entreprises dans la transition écologique
L’engagement écologique des entreprises comme critère d’attractivité
L’écologie est non seulement importante pour les salariés mais l’engagement d’une entreprise en faveur de la transition écologique est même déterminant au moment de postuler. A offre équivalente, 78% des salariés préfèrent, en effet, travailler pour une entreprise qui s’engage pour la transition écologique. Les préoccupations environnementales pourraient même être à l’origine de reconversions. Les sondés sont 48% à souhaiter changer de métier pour exercer un emploi en lien direct avec la transition écologique.
Les salariés demandent à se former aux enjeux environnementaux
Il y a une forte demande de la part des salariés à être formés aux questions relatives à la transition écologique : 68% d’entre eux ont exprimé ce souhait dans l’enquête. Pourtant, 63% des entreprises ne proposent pas de formation sur les enjeux environnementaux. Lorsqu’elles le font, ce sont essentiellement des formations aux éco-gestes et non des formations métier ou des formations aux enjeux climatiques et de biodiversité.
Pour remédier à cela, les salariés sont quelques uns à décider de se former en dehors de l’entreprise. 14% d’entre eux se forment grâce à des cours du soir, des MOOCs, en utilisant leur Compte personnel de formation ou en s’engageant dans une association ou mouvement écologiste.
Parmi ces MOOCs, on retrouve, par exemple, celui lancé début juin par de nombreux partenaires dont le C3D, Pour un réveil écologique et l’ADEME. Intitulé “Comprendre la crise écologique pour réinventer l’entreprise”, ce MOOC gratuit propose aux étudiants et aux professionnels non spécialistes de l’environnement de se former à la transition écologique.
Pour en savoir plus :
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Se former aux enjeux de la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) :
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