Publié le 14 octobre 2015
La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) s’installe de plus en plus dans la réflexion stratégique des entreprises. Aujourd’hui, même les salariés plébiscitent les démarches RSE au sein de leurs entreprises, mais les opportunités de s’engager personnellement dans ces initiatives manquent.
Quelle est la place de la RSE dans l’entreprise ? Comment est-elle perçue par les salariés ? Quel est le niveau d’engagement des salariés dans la RSE de leur entreprise ? Autant de questions auxquelles Mindded, Des Enjeux et des Hommes et Ekodev ont voulu répondre avec l’Institut Viavoice. Pour connaître l’avancée des problématiques de responsabilité sociale des entreprises en France, ils ont interrogé en avril 2015 plus de 1000 personnes salariées d’entreprises de 250 employés ou plus.
Que pensent les salariés de l’intégration de la RSE dans leur entreprise ? Quel est leur niveau d’engagement ? Retour sur une étude inédite.
La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) de plus en plus demandées par les salariés
Le bilan de cette étude : 78% des salariés considèrent que la RSE est importante dans la vie de l’entreprise, et 85% d’entre eux voudraient s’investir plus dans les démarches RSE de leur entreprise.
Si les démarches RSE se développent de plus en plus dans l’entreprise, ces dernières peinent encore à mobiliser les salariés autour de leur RSE. Pas assez de communication interne, pas assez de formation et d’investissement des équipes de management : la RSE reste cloisonnée aux départements développement durable et n’atteint pas encore l’ensemble des employés. Les outils les plus souvent utilisés (journal ou newsletter interne) semblent moins efficaces que l’interaction directe pour mobiliser et motiver les salariés sur la RSE de leur entreprise.
Mobiliser ses salariés sur la Responsabilité Sociale des Entreprises
Pourtant, la volonté des salariés de s’engager est forte, notamment autour de sujets qui peuvent les toucher directement comme les conditions de travail. Ainsi, 32 % des salariés souhaiteraient s’investir plus dans la RSE de leur entreprise pour être un acteur du changement. 65% des salariés considèrent ainsi que la RSE peut améliorer la performance de l’entreprise et 64% estiment qu’elle améliore même la qualité des relations dans le travail.
La leçon à tirer pour les entreprises réside dans le fait que leurs salariés attendent d’avoir l’opportunité de plus s’impliquer dans la RSE. Il ne reste qu’à leur donner cette opportunité !
Pour plus d’information, consultez notre infographie qui résume les chiffres clés de l’étude ou retrouvez l’intégralité de l’étude sur notre slideshare.
Dans ce monde complexe qui se dessine devant nous…
…nous sommes plus que jamais déterminés à décrypter et analyser tous les grands phénomènes qui agitent nos sociétés. A mettre sur le devant de la scène de l’information fact-checkée, basée sur la science, sans a priori et sans concession. A fournir aux citoyens de meilleures clefs de compréhension et d’action dans un monde en transition.
Pour fournir une information indépendante, de qualité, disponible au plus grand nombre et sans publicité pour le nouveau 4×4, nous pensons que l’information doit être libre.
Mais cela ne peut se faire sans vous.
Nous avons besoin de vous pour construire avec nous une information de qualité et gratuite pour tous, pour la diffuser, pour la partager autour de vous, mais aussi pour nous aider à préserver notre indépendance financière.
Chaque fois que vous contribuez par exemple à hauteur de 50 euros (17 euros après déduction fiscale), ce sont 2 000 citoyens qui sont mieux informés sur des sujets d’avenir.
Merci d’avance, en espérant continuer longtemps à construire avec vous une information digne de notre avenir,
L’équipe éditoriale de Youmatter.