ODD entreprises 2020

Les dirigeants d’entreprise se saisissent des ODD

Clément Fournier - Rédacteur en chef

Youmatter

Formé à Sciences Po Bordeaux et à l'École des Mines de Paris aux enjeux sociaux, environnementaux et économiques, Clément est depuis 2015 rédacteur en chef de Youmatter.

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De plus en plus de dirigeants d’entreprise communiquent désormais sur les Objectifs de Développement Durable dans leurs déclarations publiques. Un signe encourageant sur l’institutionnalisation du développement durable et de la RSE en entreprise ?

PwC publie pour la troisième année consécutive les résultats du SDG Challenge, étude qui analyse l’engagement du secteur privé vis-à-vis des Objectifs de Développement Durable (ODD) et leur intégration opérationnelle.

Une donnée est encourageante : de plus en plus de dirigeants d’entreprise s’emparent du sujet. C’est peut-être le signe que l’urgence de l’action pour le développement durable commence à faire son chemin dans les hautes instances corporate.

De plus en plus d’entreprises engagées sur les ODD

Les ODD semblent véritablement en passe de s’intégrer dans les réflexions stratégiques. Ainsi, 72% des entreprises interrogées au niveau mondial mentionnent les ODD dans leurs documents publics (Document de Référence, Rapport Annuel ou Rapport Développement Durable/RSE). 25% intègrent même les ODD à leurs plans stratégiques publics. En France, près de 92% des entreprises mentionnent les ODD dans leurs documents publics.

Autre fait encourageant : de plus en plus de dirigeants d’entreprise intègrent les ODD dans leurs communications officielles. Ils sont 21% à le faire cette année. Cela montre que les ODD sont en train de sortir de leur bulle : ils ne sont plus réservés aux reportings et aux départements RSE mais atteignent désormais toutes les couches de l’entreprise.

De gros progrès à faire dans la mise en oeuvre

Toutefois, ces chiffres encourageants ne doivent pas masquer une autre réalité : celle que l’intégration des ODD est encore bien trop superficielle en entreprise.

Ainsi, seules 65% des entreprises interrogées font référence à des ODD spécifiques. Pire : elles ne sont que 14% à faire référence à une cible précise d’un ODD et à peine 1% mesurent concrètement leur performance par rapport à une cible.

En résumé, cela signifie que pour l’instant les ODD semblent se limiter à du déclaratif, sans que des actions de reporting spécifiques ne soient menées concernant des objectifs précis.

Or, tant que les entreprises ne seront pas capables de s’engager précisément sur des objectifs clairs, et de mesurer leur performance par rapport à ces objectifs, elles ne progresseront certainement pas sur les indicateurs de la performance durable.

Photo by The Climate Reality Project on Unsplash

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