Publié le 29 octobre 2021
La recherche de l’impact positif a aujourd’hui intégré l’ensemble de l’espace public. De plus en plus, on remarque des transformations dans les habitudes de consommation des citoyens, les entreprises de tous secteurs s’engagent officiellement vers la voie de l’impact, les politiques se positionnent sur de nouvelles lois prenant en compte les enjeux environnementaux… On retrouve même ce mouvement du côté des collaborateurs qui s’inscrivent davantage, et en particulier les jeunes talents, dans une quête de sens exacerbée notamment par la crise de la Covid-19.
Bonduelle s’engage à ce titre dans le cadre de sa culture d’entreprise à permettre à chaque individu d’avoir un impact positif et durable sur lui-même, un impact positif sur les autres et un impact positif sur la planète. Pour cela, elle s’appuie sur une culture d’entreprise centrée sur l’humain. Zoom sur les outils favorisant le développement professionnel et personnel des collaborateurs avec Marine Henin, directrice des Ressources Humaines du Groupe Bonduelle.
Bonduelle : une culture d’entreprise centrée sur l’humain
En tant qu’entreprise sur la voie de l’impact positif, Bonduelle souhaite étendre ce mouvement en offrant à ses collaborateurs l’opportunité d’avoir un impact : un impact positif à la fois sur soi-même, dans l’expression de soi, dans le développement personnel et professionnel, un impact positif sur les autres, à savoir les communautés et les collègues, et un impact positif sur la planète, en référence à l’environnement notamment.
Bonduelle a, pour cela, développé une culture d’entreprise de proximité, prônant la simplicité des relations, la diversité et la responsabilisation. Cette culture d’entreprise s’est notamment fondée sur un ensemble de valeurs fortes, présentes depuis de nombreuses années et enrichies au fil du temps. Ces valeurs, à savoir l’intégrité, le souci de l’Homme, la confiance, la simplicité, l’excellence, l’ouverture et l’équité, sont proches de celles du monde agricole, un milieu au cœur de l’activité de l’entreprise. Par ce biais, Bonduelle possède en effet un ancrage et une connexion forte à la nature et à l’alimentation saine.
En tant que trait d’union entre la terre et le consommateur, entre l’équilibre de la planète et l’équilibre des individus, Bonduelle se place ainsi comme acteur légitime dans la mise à disposition d’outils permettant à ses collaborateurs d’avoir un impact sur eux-mêmes. Cela est notamment rendu possible grâce à une culture d’entreprise cohérente par rapport aux enjeux sociétaux d’aujourd’hui et de demain, aux attentes des individus et à l’histoire de Bonduelle.
Un cadre propice au développement professionnel et personnel des collaborateurs
En tant qu’entreprise à impact, Bonduelle s’engage à permettre à chaque individu d’avoir un impact positif et durable. L’entreprise, par sa taille et son cœur d’activité, dispose d’une grande variété de profils, de métiers, de technologies, de pays. Une force dont elle tire parti pour développer une culture d’entreprise inclusive et développer des programmes d’envergure permettant aux collaborateurs de s’épanouir pleinement dans le cadre de leur vie professionnelle, notamment avec :
– Le programme B.COME (Bonduelle, Collaborative, Open to growth, Mission driven, Empowered) : Bonduelle décline sa marque employeur dans un programme de leadership permettant à chacun de développer ses capacités de collaboration et d’avoir un impact positif sur soi. Ce programme inspire notamment l’ensemble des processus RH tels que le développement des carrières, le recrutement, les entretiens RH.
– Le programme DEAL (Decision closest to the issue, Everyone has a say, Across Bonduelle, Learn and challenge) : un programme de développement du leadership pour développer la culture d’entreprise qui définit les règles de fonctionnement à mettre en place pour favoriser les attitudes B.COME. À travers lui, les collaborateurs se sont eux-mêmes prononcés sur la façon dont le fonctionnement du groupe pouvait permettre de développer l’émergence de comportements et attitudes propres à la culture d’entreprise du groupe.
À travers ces deux programmes, Bonduelle souhaite donner à ses collaborateurs les clés permettant de développer le parcours de carrière et favoriser leur bien-être. L’entreprise met par exemple à disposition des collaborateurs un ensemble de formations ou dispositifs sur des thèmes particulièrement diversifiés : mieux se connaître, l’intelligence émotionnelle, la gestion des conflits, organiser son sommeil, nutrition, ergonomie du bureau, télétravailler avec des enfants à la maison…
Côté développement professionnel également, la mobilité interne est encouragée et la mise en place de projets transversaux et internationaux offre par exemple aux collaborateurs la possibilité de s’épanouir dans le partage et la découverte de cultures diverses.
Enfin, l’accompagnement décrit mis en place par le groupe débute dès le premier jour du collaborateur qui dispose en effet d’un parcours spécifique le plongeant dans la culture d’entreprise rapidement et favorisant son intégration avec l’appui d’un parrain ou d’une marraine notamment. C’est à travers les collaborateurs de Bonduelle que la culture d’entreprise vit et se transmet. Et c’est grâce au développement de cette culture que le collaborateur a un impact positif sur lui-même.
La culture d’entreprise de Bonduelle se trouve au carrefour des enjeux sociétaux contemporains, de ce que l’être humain attend en tant que collaborateur et citoyen, et des valeurs de l’entreprise. Incarnée et partagée par l’ensemble des collaborateurs, cette culture est notamment à l’origine de beaux parcours de carrière pour des collaborateurs parfois présents depuis près de 30 ans dans le groupe. Elle favorise également l’organisation d’actions de solidarité entre collaborateurs, tout particulièrement durant la crise de la Covid19.
Bonduelle ambitionne aujourd’hui de se hisser parmi les 25 meilleures organisations en termes d’engagement. Actuellement, près de 1300 postes sont à pourvoir dans le groupe, trouvez le vôtre dès maintenant !
