Pourquoi se former au développement durable ? Pour qui sont destinées ces formations et par qui sont-elles proposées ?
Le développement durable, un secteur d’avenir
Au cours des dernières années et face à la prise en compte de l’urgence climatique, les métiers du développement durable ont le vent en poupe, auprès des différents acteurs de la société.
Les citoyens et consommateurs exigent de plus en plus que les entreprises soient engagées envers ces problématiques et prennent des mesures concrètes pour limiter leur impact sur leur environnement. La responsabilité de la marque est devenue pour beaucoup un critère de sélection dans le choix de leurs produits de consommation.
Par ailleurs, les pouvoirs publics légifèrent de plus en plus sur les questions liées à l’environnement et poussent les entreprises à prendre en compte la « triple bottom line » ou « triple performance » pour un développement au croisement des enjeux économiques, sociaux et environnementaux. Cela s’illustre avec l’obligation pour les entreprises de réaliser un rapport RSE.
Satisfaire aux exigences de l’Etat et des citoyens nécessite pour les entreprises de rédiger chaque année ce rapport, d’effectuer des analyses de cycle de vie, des bilans carbone… Ces opérations nécessitent d’être réalisées par des salariés formés aux enjeux de développement durable.
D’autre part, de plus en plus de cellules dédiées à la RSE et au développement durable émergent dans les entreprises.
Le développement durable, apparait comme un secteur d’avenir aux multiples débouchés en termes d’emploi.
Une formation au développement durable, pour qui ?
La formation au développement durable s’adresse à tous. Citoyens, salariés, dirigeants, le développement durable concerne chacun d’entre nous. En comprendre les enjeux relève d’une responsabilité collective.
On le voit aujourd’hui, les métiers existants sont en train d’évoluer pour s’adapter et mieux prendre en compte les conséquences de l’Homme sur la planète. Les métiers de l’éco-conception, de consulting RSE / développement durable, ou dans les énergies renouvelables étaient bien moins plébiscités il y a quelques années.
Pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives sur le marché, il est primordial de s’adapter à notre monde changeant et de faire évoluer leurs pratiques.
Si les métiers évoluent, les compétences requises pour les exercer aussi. Se former ou former ses salariés au développement durable, c’est mieux correspondre aux attentes du marché de l’emploi à l’échelle individuelle et être plus performant à l’échelle collective.
En bref, la formation au développement durable permet d’acquérir les connaissances nécessaires pour modifier nos façons d’agir et de produire pour les faire concorder avec les défis mondiaux. Elle permet de donner du sens à sa carrière et être en cohérence avec ses valeurs au travail.
Que comprend la formation au DD ?
La formation permet d’acquérir les connaissances de base en développement durable et en matière de préservation de l’environnement. Il s’agit essentiellement de répondre aux questions suivantes :
Quels sont les grands enjeux de notre époque liés au développement durable ? Comment créer un monde plus soucieux de la planète et des hommes ? Quelles mesures mettre en place pour prendre en compte le développement durable ?
Ces formations sont guidées par les référentiels internationaux et notamment les Objectifs de Développement Durable qui « donnent la marche à suivre pour parvenir à un avenir meilleur et plus durable pour tous ». On y retrouve entre autres la lutte contre la pauvreté et la faim, l’égalité entre les sexes, la paix et la justice… Des objectifs à la fois sur le plan social et environnemental à atteindre d’ici 2030.
Comment se former au développement durable ?
L’intérêt grandissant des citoyens envers les préoccupations environnementales a conduit au développement des formations en développement durable. Il est possible de suivre des formations en ligne via les MOOCs par exemple, ou encore de suivre des cursus dédiés proposés par certaines écoles.
Pour former leurs salariés, les entreprises peuvent se tourner vers des organismes spécialisés dans la formation au développement durable comme Youmatter. Pour rendre l’apprentissage plus pédagogique, il est tout à fait possible d’intégrer des stratégies de gamification c’est-à-dire des concepts de jeu dans la formation comme des quiz.