Le numérique prend une part de plus en plus importante dans l’organisation des entreprises. Avec l’émergence du télétravail et de nouveaux marchés, les entreprises sont confrontées à de nouveaux défis en matière de développement des compétences de leurs collaborateur·rices. Ainsi selon une étude de PWC de 2023, plus de la moitié des travailleur·euses qualifié·es prévoient une évolution significative des compétences nécessaires à leur travail au cours des cinq prochaines années.
Pour répondre à ces besoins, les formations en ligne ou e-learning se présentent comme une solution idéale pour les entreprises désireuses de développer les compétences en RSE de leurs collaborateur·rices à tous les niveaux hiérarchiques, et ce de manière simple, flexible et rapide. Les e-learning sont les dispositifs pédagogiques les plus plébiscités par les grands groupes, les formations en ligne permettant de toucher des collaborateur·rices répartis sur plusieurs sites, voire dans différents pays. Plus qu’un simple dispositif de formation, les e-learning sur les enjeux de transformation écologique et sociale permettent d’accroître et de maintenir l’engagement des équipes et le sens au travail. Décryptage dans notre article !
L’e-learning, une opportunité pour aborder les défis de la RSE ?
De plus en plus de salarié·es souhaitent davantage de formations sur les sujets sociaux et environnementaux. En effet, selon une étude Cego, 75% des salarié·es aimeraient suivre des formations pour intégrer le développement durable et la RSE dans leur travail. La transition écologique des entreprises est ainsi au cœur de l’actualité, et la formation est essentielle pour entamer cette transition. Selon un sondage IPSOS, 84% des Français·es pensent que le développement durable devrait être obligatoire dans toutes les formations professionnelles et supérieures. Pour répondre à ce constat, l’équipe pédagogique Youmatter a développé des e-learning clés en main ou semi-sur mesure pour faire de vos collaborateurs·rices des acteurs·rices clé·es de la transformation écologique et sociale de votre entreprise. L’e-learning, un outil idéal pour former vos collaborateur·rices sur des thématiques engagées ? Certainement !
Formations en ligne : quels avantages pour les entreprises ?
Formation en présentiel, en ligne ou bien sous un format hybride mêlant à la fois présentiel et e-learning … Le choix n’est pas toujours simple pour les responsables RH, les responsables formations ou encore pour les directeur·rices RSE ! Pourquoi opter pour des formations 100% en ligne ? On vous dit tout !
- Réduction des coûts de formation : L’e-learning se présente comme une solution économique puisqu’il permet de réduire les coûts associés aux formations en présentiel, tels que les déplacements, la location de salles, la rémunération du formateur, le matériel pédagogique… Les économies peuvent atteindre entre 50 et 70 % !
💡 Le saviez-vous ? Contrairement à la majorité des acteur·rices e-learning sur le marché, les formations en ligne Youmatter ne fonctionnent pas avec des licences / nombre d’apprenant·es mais avec tarif global quelque soit le nombre d’apprenant·es touché·es. Découvrez par ici nos e-learning RSE, e-learning numérique responsable ou e-learning climat !
- Formations de qualité plus homogènes : Contrairement aux formations en présentiel, les formations en ligne offrent une expérience d’apprentissage uniforme à tous les employé·es, garantissant ainsi une qualité des contenus pédagogiques identiques pour l’ensemble de vos salarié·es.
- Amélioration de l’engagement et de la fidélité des employé·es : Les formations en ligne stimulent l’engagement et la fidélité des employé·es en leur permettant de développer leurs compétences et de progresser professionnellement. Selon une étude d’IBM, seulement 21 % des nouveaux et nouvelles employé·es envisagent de rester dans des entreprises qui n’offrent pas de formation pour leur poste actuel. En revanche, l’étude montre que 62 % des nouveaux et nouvelles employé·es ont l’intention de rester dans une entreprise proposant une formation. Cette augmentation de près de trois fois illustre clairement l’impact positif de la formation sur la fidélisation des nouveaux et nouvelles employé·es.
- Réponse rapide aux besoins de formation : avec la montée en compétences des collaborateur·rices sur des sujets en perpétuelles évolutions, les formations en ligne offrent aux organisations une flexibilité et une rapidité de déploiement sans commune mesure avec des formations en présentiel. Les employé·es peuvent accéder aux modules de formation ciblés et personnalisés, leur permettant ainsi de monter rapidement en compétences. Youmatter [trans]formation propose des formations en ligne sur de nombreux enjeux de la transformation écologique et sociale. Pour découvrir l’ensemble de nos e-learning, téléchargez notre catalogue de formation en ligne sans tarder 👇
- Suivi des apprenant·es facilité : Les outils de gestion de l’apprentissage qu’offrent les e-learning simplifient le suivi des apprenant·es notamment pour les manager·euges et les services de formation interne. Ces outils permettent un suivi précis de la progression de chaque apprenant·e et l’identification rapide de tout problème éventuel, comme la perte de motivation ou des difficultés de compréhension. Grâce à des dispositifs de formations en ligne, les apprenant·es peuvent consulter leur propre progression et ce de manière autonome.
💡 Le saviez-vous ? Les e-learning Youmatter proposent en fin de parcours en ligne un quiz de validation des acquis. Composé de 5 à 8 questions, ce quiz final permet de clôturer la formation en ligne et de comptabiliser la formation comme étant réalisée par l’apprenant·e dans sa globalité.
- Formation des collaborateurs·rices réparti·es sur du multi site et/ou à l’international : La formation en ligne offre l’opportunité de former tous les collaborateur·rices, qu’ils/elles soient basé·es à l’international et/ou sur différents sites. En effet, les e-learning permettent le déploiement d’un apprentissage en différentes langues de manière facilitée. Youmatter accompagne depuis plus de 3 ans des grands groupes multi sites et à l’international avec des dispositifs de formations en ligne. Nous avons notamment accompagné COFACE dans le déploiement d’un e-learning RSE, Climat et Numérique responsable et ce, en 8 langues !
Formation en ligne sur les enjeux écologiques et sociaux : quels avantages pour les apprenant·es ?
Les avantages qu’offrent des formations en ligne sur les sujets et enjeux du développement durable sont aussi nombreux pour les apprenant·es ! Zoom sur 4 bénéfices clés pour vos salarié·es à être formé·es sur les enjeux RSE en ligne :
- Gain de temps : Les formations en ligne permettent aux employé·es de se former à leur rythme, sans avoir à interrompre leur travail sur de longues périodes. Ce format court et souple convient particulièrement à certains métiers tels que les commerciaux et commerciales. De même, la mise en place de formations à distance est plus rapide et plus flexible que les formations traditionnelles. Les e-learning Youmatter, d’une durée de 20 à 30 minutes, offrent une solution efficace pour concilier les contraintes de temps des collaborateur·rices, sans pour autant négliger la qualité et le fond !
- Flexibilité (temps et lieu): Les apprenant·es ont la liberté de gérer leur temps d’apprentissage selon leur propre emploi du temps. Iels peuvent suivre les cours à leur rythme, sans avoir à se conformer à des horaires prédéfinis, ni à se déplacer, ce qui permet une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle mais d’être également plus autonome. Les utilisateur·rices peuvent ainsi accéder facilement aux contenus pédagogiques depuis n’importe quel appareil connecté à Internet, ce qui leur permet de se former où et quand iels le souhaitent. Pour répondre à ce besoin de flexibilité, Youmatter a développé des e-learning composés en 4 modules, qui peuvent être réalisés par étape dans le temps.
- Différentes formes de contenus : Les formations en ligne conjuguent le plus souvent différents formats pédagogiques. Les e-learning Youmatter, plébiscités par les apprenant·es, se démarquent par leur ingénierie pédagogique et les différents formats pédagogiques. Nos e-learning combinent :
- une introduction de 3mn environ en motion design, une vidéo face caméra d’un.e expert.e interne à votre entreprise qui porte le sujet traité pour humaniser votre démarche interne. Cette approche sur-mesure permet de lier les enjeux de votre entreprise au thème de la formation.
- – des contenus interactifs permettant d’apporter des connaissances plus détaillées et concrètes à vos salarié·es,
- – des quiz qui rendent les apprenant·es actif·ves de leur formation,
- – un chapitre « Pour aller plus loin » encourageant le/la collaborateur·rice au passage à l’action : participer à une Fresque, devenir animateur·rice d’une Fresque ou encore calculer son bilan carbone personnel.
- Personnalisation des parcours d’apprentissage : Les plateformes de formation en ligne permettent de créer des parcours pédagogiques adaptés aux besoins spécifiques de chaque apprenant·e. Ces parcours peuvent être personnalisés en fonction des objectifs individuels et des compétences à développer. L’équipe pédagogique Youmatter vous accompagne dans la construction d’e-learning sur mesure adaptés à vos enjeux, vos cibles et vos prérogatives. Tant sur le fond que sur la forme, Youmatter est en capacité de répondre aux mieux à vos besoins et de vous proposer les e-learning qu’il vous faut !
Ainsi face à l’intérêt croissant des entreprises pour des formations sur les enjeux de transformation écologique et sociale, l’e-learning s’impose comme un outil pédagogique efficace et largement adopté. Cependant si le format du e-learning amène de nombreux avantages, il présente certaines limites comme le manque de contact humain et de suivi, une lassitude des outils digitaux, l’inaccessibilité de certaines plateformes pour tous·tes et le manque d’auto-discipline des apprenant·es. Pour répondre à ces problématiques, nous conseillons à l’ensemble de nos client·es d’opter pour un dispositif de formation hybride, permettant ainsi d’alterner entre présentiel et distanciel. Il est essentiel d’identifier toutes les étapes requises en amont et d’identifier également les compétences en interne. Un conseil ? Reconnaissez les domaines où vous avez la capacité d’intervenir et ceux qui nécessitent une expertise externe.
