Entre phénomènes météorologiques extrêmes, inflation, baisse du pouvoir d’achat ou encore impératifs de sobriété, les entreprises font face depuis cet été à des défis qui risquent de s’ancrer dans leur quotidien sur les prochains mois avec à la clé de nombreux chamboulements. Comment les appréhender ?
Pénurie de main-d’œuvre : comment recruter et fidéliser ?
Le marché du travail reste particulièrement tendu en cette rentrée. Près de 4 entreprises sur 10 déclarent rencontrer des difficultés pour attirer de nouveaux talents. Il ne s’agit d’ailleurs pas seulement de les attirer mais également de les retenir.
Le phénomène de grande démission qui touche les États-Unis depuis l’année dernière est bel et bien arrivé en France. Et pour cause 470 000 salariés en CDI ont déposé leur démission au premier trimestre 2022, un chiffre en hausse de 20 % par rapport à l’année 2019.
Dans la dernière étude Ifop pour la Fondation Jean-Jaurès, 24 % des Français seulement semblaient considérer le travail comme une activité « très importante » de leur vie. En 1990, ce chiffre était de 60 %. Le rapport à l’emploi a beaucoup changé en trente ans et la crise sanitaire a d’autant plus contribué à cette mutation.
Attirer et fidéliser les talents représente donc un défi clé pour les entreprises sur les prochains mois. Pour répondre à cet enjeu, l’emploi, mais aussi l’employeur, doivent faire sens pour le candidat. Il est important de montrer et de démontrer que l’organisation est en phase avec leurs attentes, qu’elles concernent les urgences écologiques et sociales ou leurs besoins d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Répondre à ces nouvelles attentes implique notamment la mise en place d’horaires particulièrement flexibles et d’un cadre de travail plus confortable. De nombreux collaborateurs portent un intérêt grandissant au sens au travail. Ce sens au travail passe notamment par la formation des collaborateurs sur les grands enjeux de transition.
Sobriété énergétique : comment s’adapter?
Parmi les défis se pose également la question de la sobriété énergétique. Alors que les principaux fournisseurs d’énergie se sont alliés pour un appel à la sobriété énergétique en juin dernier, citoyens comme entreprises prennent conscience des difficultés et efforts à fournir. Au vu de la forte hausse du prix de l’énergie, cette problématique touche tout le monde puisque notre société est fortement dépendante de l’énergie.
Pour répondre à cet enjeu fort, il s’agit de se mobiliser vers une démarche de sobriété mais aussi d’efficacité énergétique. Chaque entreprise est ainsi appelée à établir son propre plan de sobriété énergétique, chaque citoyen à repenser sa consommation d’énergie.
Des actions de court terme, comme la chasse au gaspillage énergétique autour du numérique, de l’éclairage et du chauffage, ou de plus long terme, comme la rénovation énergétique.
Pour passer à l’action et connaître les véritables leviers d’actions, il est crucial d’être sensibilisé et formé à ces enjeux. C’est l’objectif de notre formation sur la sobriété énergétique qui, en 3 heures, permet d’acquérir les fondamentaux de la gestion énergétique et mieux appréhender les différents contextes de crise.
