Pourquoi et comment intégrer la RSE dans vos séminaires de fin d’année ?

Les séminaires de fin d’année sont une tradition importante dans de nombreuses entreprises, offrant une occasion unique de rassembler les équipes, de célébrer les réussites de l’année écoulée et de préparer les défis de l’année à venir. Afin de maximiser l’impact des séminaires de fin d’année, il est crucial de les organiser de manière à mobiliser véritablement les collaborateur.rices sur les sujets phares qui animeront l’année 2025. Intégrer les enjeux de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) dans ces séminaires de fin d’année sont des leviers capitaux pour renforcer l’engagement des employé.es et les aligner sur les objectifs de durabilité de l’entreprise. Mais comment intégrer les enjeux RSE dans un séminaire d’entreprise ? Vers quelles animations se tourner pour allier convivialité et durabilité ? Notre équipes pédagogique vous a sélectionné 4 animations idéales pour embarquer et mobiliser vos collaborateur.rices sur les enjeux de transformation durable.

Pourquoi les séminaires de fin d’année sont cruciaux pour la mobilisation de vos équipes ?

Les séminaires d’entreprise souvent en fin d’année sont devenus de véritables rendez-vous attendus pour de nombreux salarié.es au sein des organisations. A la fois considérés comme un moment de partage, de cohésion mais aussi de partage d’informations, les séminaires d’entreprise permettent de rassembler, fédérer et (re)mobiliser les équipes autour de sujets centraux pour l’année à venir. Même si l’organisation de séminaires de fin d’année nécessite des ressources en temps et financières, les bénéfices pour les équipes ne sont plus à démontrer. Vous hésitez encore à organiser un séminaire d’entreprise ? Découvrez 3 raisons qui sauront vous convaincre !

Des séminaires pour célébrer les réussites et renforcer le sentiment d’appartenance de vos collaborateur.rices

1. Les séminaires de fin d’année offrent une occasion précieuse de reconnaître et de célébrer les réussites collectives et individuelles. Les séminaires intégrant les enjeux RSE permettent aussi de renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateur.rices et les motive à continuer de s’investir. Une reconnaissance sincère et publique des efforts fournis peut avoir un impact durable sur la motivation et la fidélité de vos employé.es !

Aligner les équipes sur les objectifs de l’année à venir

1. Les séminaires permettent également de communiquer clairement les objectifs et les priorités pour l’année à venir. En partageant une vision commune et en expliquant comment chaque membre de l’équipe peut y contribuer, vous assurer que l’ensemble de vos salariés est aligné et engagé pour les mêmes objectifs stratégiques.

Renforcer les liens interpersonnels et la cohésion d’équipe

1. Les séminaires de fin d’année sont des occasions en or pour renforcer les relations interpersonnelles et la cohésion d’équipe. Les activités de team-building, les discussions informelles et les moments de convivialité créent des opportunités pour les employé.es de mieux se connaître et de développer un esprit d’équipe plus fort.
2. Le saviez-vous ? Intégrer les sujets RSE au cœur d’un séminaire de fin d’année en proposant des animations autours des enjeux de transformation écologique et sociale sont particulièrement fédérateurs !

Intégrer les enjeux RSE dans les séminaires de fin d’année : une nécessité stratégique

1. Intégrer les enjeux RSE dans les séminaires de fin d’année est une excellente manière de sensibiliser les collaborateur.ices aux défis environnementaux et sociaux. La mise en avant des enjeux RSE et de transformation écologique et sociale de l’entreprise durant ce temps fort de fin ou début d’année permet notamment aux employé.es de mieux comprendre l’importance de ces enjeux et voir comment ils peuvent contribuer à la durabilité de l’entreprise.
2. Les séminaires de fin d’année sont aussi des moments privilégiés pour lancer de nouvelles initiatives RSE et encourager l’implication des équipes.

Comment organiser un séminaire de fin d’année engagé ? Zoom sur 4 animations RSE pour les séminaires d’entreprise !

Idée numéro #1 : Un quiz géant pour sensibiliser et embarquer sur les enjeux RSE

Idéal pour animer vos équipes sous un format plénière, Youmatter propose des quiz sur catalogue ou sur mesure animés par un.e formateur.ice Youmatter. D’une durée de 30 minutes à 1h, ce dispositif ludique permet de « tester » vos collaborateur.ices sur les enjeux de transformation RSE. A l’aide d’un simple téléphone, vos salarié.es sont amené.es à répondre aux questions posées et ce dans un délai limité. Grâce à une animation dynamique rendue possible par nos formateur.rices habitué.es à cet exercice, vos équipes pourront apprendre en s’amusant. Bonus : un classement des participant.es permet de donner un peu de piquant à cette animation ! Elle est très souvent plébiscitée par les organisations pour l’animation de séminaires de fin d’année. De nombreuses thématiques sont disponibles sur catalogue : climat, biodiversité, consommation responsable, fake news, numérique responsable … Envie d’en savoir plus ? Contactez-nous !

Ils l’ont fait : Les laboratoires Servier, L’Elysée, le C3D, TF1 Publicité …

Idée numéro #2 : Organiser des Fresques pour réfléchir collectivement à de meilleures pratiques

Les séminaires de fin d’année sont les rares moments où l’ensemble de vos collaborateur.rices sont rassemblé.es : l’occasion rêvée pour les faire réfléchir collectivement aux grands enjeux de la transformation écologique et sociale. Quoi de mieux pour se faire que des Fresques ? Déployées en simultanées, elles permettent par petits groupes, mélangeant services et expertises de pouvoir mieux comprendre collectivement les grands enjeux RSE d’aujourd’hui et de demain. Notre recommandation : la Fresque du Climat est un outil éprouvé et permet d’aborder les enjeux climatiques de manière ludique, inspirante et surtout engageante.

Idée numéro #3 : Inspirer et informer grâce à une table ronde ou une conférence

Les séminaires d’entreprise de fin d’année sont des moments de respiration pour les collaborateur.ices. Il est donc important de pouvoir proposer des animations qui permettent à vos salarié.es d’être inspiré.es. Le but : repartir de cette journée embarqué.é et mobilisé.e sur les enjeux RSE ! Pour se faire, l’organisation d’une conférence ou d’une table ronde sur des enjeux RSE spécifiques à votre organisation avec des expert.es du sujet est une animation qui fonctionne toujours. Plus classique que les précédentes propositions, elle convient néanmoins parfaitement pour toucher certaines cibles comme les ingénieur.es et permet de faire de répondre au plus près à vos enjeux !

Idée numéro #4 : Toucher et embarquer au travers d’évènements artistiques engagés

On le sait, l’art est un moyen de toucher, d’embarquer et de sensibiliser les équipes sur des sujets RSE très divers tels que l’inclusion et la diversité, le handicap, le changement climatique … Grâce à notre expertise en évènementiel, Youmatter est en capacité de vous trouver et d’organiser le spectacle qu’il vous faut. Danse, stand-up, théâtre … Le choix est vaste et pour tous les budgets. Intéressé.e ? Le mieux est de s’en parler !

Vous l’aurez compris : les séminaires de fin d’année sont une occasion précieuse pour mobiliser vos équipes, célébrer les succès et préparer les défis futurs. En intégrant les enjeux RSE dans ces événements, vous pouvez sensibiliser vos collaborateur.ices aux défis environnementaux et sociaux, les engager dans des initiatives durables et aligner toute votre organisation sur des objectifs de durabilité. Une organisation soignée, des activités interactives et une communication claire sont les clés d’un séminaire réussi qui inspire et motive les collaborateur.ices à s’engager pleinement dans la transformation durable de l’entreprise pour l’année à venir.