En quête de sens, face à la volonté de participer à la transition de leur entreprise, de la société, les collaborateurs sont 68 % à souligner l’importance de se former aux enjeux de transition écologique (étude ADEME et Linkedin).
Il est indispensable pour les entreprises de tirer profit de ce mouvement, tant pour leur marque employeur que pour leur pérennité. Mais par où commencer ? Quelles formations choisir ? Quel organisme choisir ? Quels sont les dispositifs de financement ?
C’est pour répondre à ces questions que nous avons organisé le 24 novembre 2022 un webinaire sur le sujet.
Sélectionner un organisme de formation certifié
De très nombreuses structures proposent des formations en France. Toutes ne se valent cependant pas. C’est pour cela qu’il existe la certification Qualiopi visant à renforcer l’assurance d’une formation de qualité, d’un processus normé, d’un accompagnement complet.
Un organisme certifié est un organisme qui a passé un audit sur différents critères dont la transparence sur les prix, la transparence sur le programme de formation, ou encore sur le suivi auprès des apprenants.
Pour s’assurer de la qualité de la formation RSE, privilégiez donc les organismes certifiés Qualiopi.
Comment financer les formations RSE ?
Toute entreprise dépend d’un OPCO, un opérateur de compétences chargé d’accompagner la formation professionnelle. Les OPCO collectent l’argent des organisations pour assurer une meilleure répartition des budgets de formation au sein des entreprises. Ce sont eux qui mettent à disposition des possibilités de financement en fonction des formations souhaitées.
Dans le cadre de formations en lien avec la RSE, il existe deux dispositifs de financement aujourd’hui :
– Le FNE (Fonds National de l’Emploi)
Ce fonds a pour objectif de favoriser la reprise d’activité des entreprises impactées par la crise sanitaire en les aidant à financer les actions de formation qui renforcent les compétences et l’employabilité de leurs collaborateurs.
Il finance des dispositifs de formation pour des entreprises :
- en activité partielle (courte/longue durée)
- en difficulté suite à la crise sanitaire
- en mutation et/ou en reprise d’activité
Cette notion de mutation est plutôt large et permet à de nombreuses entreprises de rentrer dans ce critère et donc de bénéficier d’une aide de financement pour les formations des collaborateurs.
Toutes les formations en lien avec le climat, la RSE, la biodiversité… peuvent faire rentrer dans le cadre de cette possibilité de financement.
– Le FSE-Formation (Fonds Social Européen)
Ce fonds a pour objectif de soutenir la création d’emplois de meilleure qualité dans toute l’Union européenne et d’améliorer les perspectives professionnelles de l’ensemble des citoyens et plus particulièrement des moins qualifiés et des plus exposés au chômage et à l’exclusion d’entre eux.
Toute action de formation est potentiellement éligible, mais seront visées en priorité les formations qui sont liées aux transitions numériques ou écologiques, celles inscrites dans des parcours de développement de compétences sur des nouvelles technologies pour les salariés fragilisés par l’impact des transitions ou en parcours de reconversion, ou celles permettant le développement de compétences transversales ou soft skills.
Le Fonds Social Européen s’adresse surtout aux Employés, Techniciens, Agents de maîtrise, aux femmes, aux seniors salariés de plus de 45 ans et aux travailleurs handicapés (RQTH).
Il faut dans les deux cas se rapprocher de son OPCO une fois l’organisme de formation choisi et la formation sélectionnée.
Quelles formations RSE choisir ?
Il existe de nombreuses formations dans le domaine de la RSE. Une formation efficace est une formation qui saura embarquer le collaborateur dans un vrai parcours, qui mélange différents types de formats, de la conférence au quiz en passant par l’e-learning ou une fresque. Découvrez par exemple le parcours que nous avons créé pour la Régie publicitaire de TF1.
Attention, très souvent, la majorité des collaborateurs souhaitent se former directement au plus près des enjeux proches de leurs sujets métiers. Il faut cependant d’abord bien comprendre les bases, se familiariser avec les contours d’un sujet, que ce soit climat, biodiversité ou RSE, pour ensuite être en mesure de penser, élaborer et mettre en place un plan d’action de transition en faveur des enjeux de transition écologique et sociale des métiers.
