La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est devenue centrale dans le paysage professionnel. Argument phare pour attirer les investisseurs, fidéliser les collaborateurs et attirer de nouveaux talents, la RSE est en perpétuelle mutation et adaptation. Alors que 2024 se profile, il est essentiel de rester à l’avant-garde des tendances RSE émergentes qui façonneront les grands enjeux des entreprises. Pour vous aider à anticiper ces 4 tendances clés de 2024, Youmatter met en lumière les évolutions attendues et les opportunités émergentes dans un monde du travail en constante évolution.
Tendance RSE #1 : l’émergence de la RSE holistique
La tendance majeure de 2024 est l’adoption croissante de la RSE holistique. Les entreprises ne se concentrent plus uniquement sur des initiatives ponctuelles, mais cherchent à intégrer la responsabilité sociale au cœur même de leur modèle d’affaires, comme Les Laboratoires Expanscience pour ne citer qu’eux.
Cela inclut notamment une transparence totale sur les pratiques d’approvisionnement, des initiatives de réduction des émissions de carbone et l’intégration de critères environnementaux et sociaux dans les décisions d’investissement. Les entreprises qui intègrent dès aujourd’hui cette approche globale seront mieux positionnées pour prospérer dans un monde où les consommateurs et les investisseurs exigent une plus grande responsabilité.
Tendance RSE #2 : la digitalisation accrue des rapports RSE
Alors que la technologie et l’intelligence artificielle remodèlent très rapidement les organisations des entreprises, la digitalisation des rapports RSE et la communication sur les enjeux RSE deviennent de plus en plus incontournables. Cette digitalisation prend notamment la forme de plateformes numériques sur lesquelles les entreprises communiquent de manière transparente leurs performances environnementales et sociales. La plateforme de publishing Youmatter Transitions en fait partie. Accompagnée par une équipe éditoriale spécialisée sur ces enjeux, les entreprises présentes sur cette plateforme peuvent expliciter en toute transparence et pédagogie leur démarche RSE.
La CSRD, sujet ô combien d’actualité animant particulièrement les directions RSE & financières nécessite elle aussi des outils numériques. Ils seront des alliés de taille pour faciliter la récolte et l’analyse de données extra financières. Grâce à l’intégration d’outils numériques au cœur des activités et des directions RSE, les projets sont ainsi facilités et la transparence renforcée.
Tendance RSE #3 : les ambassadeurs RSE comme pilier essentiel de l’engagement interne
La mobilisation des collaborateurs sur les grands enjeux de transition écologique et sociale est devenue centrale pour les organisations. Avoir une stratégie RSE ne suffit plus ! Il est capital que les salariés des organisations s’emparent du sujet et deviennent ainsi les promoteurs de cette stratégie. En 2024, la formation des ambassadeurs RSE sera une tendance marquante. Agissant comme de véritables porte-parole internes, ils doivent déployer des compétences spécifiques pour engager leurs pairs.
Lâchés trop vite dans le bain sans véritable accompagnement, les ambassadeurs RSE ont très souvent du mal a embarquer les collaborateurs. Pour les accompagner au mieux, il est essentiel de les former à la fois sur les enjeux RSE mais aussi et surtout de développer leurs compétences en communication. Pour cela, les équipes pédagogiques Youmatter ont développé un atelier de 3H pour épauler au mieux vos champions RSE ! Le pitch du changement permet d’apprendre à adapter son discours pour convaincre et engager son auditoire. Grâce à cette formation, vos ambassadeurs seront armés pour sensibiliser, embarquer et engager les collaborateurs en interne !
Tendance RSE #4 : l’intégration des objectifs RSE dans la gestion des talents
La dernière tendance RSE en entreprise pour 2024 est l’intégration des objectifs RSE dans la gestion des talents. En effet, nombreuses sont les entreprises qui adoptent des politiques de recrutement et de rétention des talents axées sur la durabilité, valorisant les compétences liées à la RSE et favorisant une culture d’entreprise engagée. Côté employés, le constat est le même : les salariés sont de plus en plus attirés par des entreprises dont les valeurs sont alignées avec les leurs. C’est notamment le cas des nouvelles générations et des Millenials ! Le déploiement et la communication d’une politique RSE devient essentielle dans la guerre des talents.
Grâce à l’intégration des enjeux de la transition écologique et sociale dans la gestion des talents, les Ressources Humaines doivent se former à mieux communiquer sur ces enjeux. On parle notamment de marque employeur. Face à un secteur du recrutement en crise, il sera capital pour les organisations en de travailler cette marque employeur en 2024.
S’adapter pour prospérer dans un monde en changement
En conclusion, les tendances RSE en entreprise pour 2024 soulignent l’importance croissante de l’intégration de la responsabilité sociale dans toutes les facettes de l’entreprise. Des approches holistiques, la digitalisation des rapports, la mobilisation interne via des ambassadeurs RSE et l’intégration des objectifs RSE dans la gestion des talents sont autant de stratégies clés pour s’adapter à un monde en constante évolution.
Les entreprises qui anticiperont ces tendances répondront avec un temps d’avance aux attentes croissantes de leurs parties prenantes. Elles permettront ainsi à leur organisation un succès durable. Ces 4 tendances témoignent une fois encore que la RSE s’intègre de plus en plus au cœur de la stratégie des organisations. C’est une bonne nouvelle quand on sait que les entreprises peuvent et doivent jouer un rôle actif dans la construction d’un avenir durable !
